Crazystar

Opisać trzy sposoby komunikowania się … 10

Opisać trzy sposoby komunikowania się ... 10

Workplace Conflict Resolution: Porada # 8

P: “Mój zespół niedawno dostał nowego szefa, który jest bardzo zielone jako menedżer. Chociaż mam 20 lat’ Doświadczenie, ona sprawia, że ​​jest oczywiste, że czuje się lepsza dla mnie pod każdym względem. Mówi się nieustannie o swoich poświadczeń i wszystkich ‘ważny’ Zadania że została podana. Uważam ją protekcjonalnie, nieprzystępny i nieelastyczne. Pracownicy spotkania stały się bolesne doświadczenie, ponieważ niczego nie osiągną. Nasz nowy szef nie omówi projekty w szczegółach, ani podejmować żadnych kierunku od ‘podwładnych.’

“Znam jej menedżera przez długi czas i mają dobre relacje z nim. On’s uczciwego faceta, a on szanuje moje zdanie. Czy mam mu powiedzieć, co myślę o moim nowym szefem?” — podwładnego

Marie’s Odpowiedź: Mimo że “Nowicjusz” menedżerowie mogą być frustrujące, największy problem z tym przełożonym jest twoja reakcja na nią. ty’Re robi bardzo złą robotę “zarządzanie w górę.” Kilka porad:

• Podobnie jak wielu nowych przełożonych, szef czuje się niepewnie i niewystarczające. Aby zrekompensować, że puffs się w górę, aby pokazać, że ona’jest szefem. Jeśli grożą jej autorytet, ona’s prawdopodobnie odwetu.

• Własnych potrzeb emocjonalnych są również na wyświetlaczu. Ty za złe jej braku rozpoznać swoje doświadczenie i stosować się do rad. Ale jeśli wyświetlić ten żal, może wkrótce być oznakowane “trudna do opanowania.”

Workplace Conflict Resolution: Tip # 9

Faworyzowanie w miejscu pracy: ‘Ona’jest szefem’s pet’

P: “Ja pracuję z kimś, kto jest szefem’s pet. Rozmawia przez telefon z nim przez cały czas, a on pozwala jej pracować w nadgodzinach, chociaż ja też przydałby się w godzinach nadliczbowych. Ten współpracownik opinie wszystkich zamówień, a także jest odpowiedzialny za aktualizowanie zapisów komputerowych. Kiedykolwiek pojawia się problem, szef wzywa ją, aby to omówić. Istnieją tylko dwa z nas tutaj, ale wygrał’t cross-szkolić mnie na nią obowiązków. W jaki sposób należy obsługiwać tę niesprawiedliwość?” — Unfavored One

Marie’s Odpowiedź: Twój kolega najwyraźniej nadano główną rolę w swoim biurze, choć nikt oficjalnie tak powiedział. Jeśli twój szef był mądry, to on formalnie definiować zadania i wyjaśnić role, ale wielu menedżerów w małym biurze nie to zrobić. Mając peer podwyższone nad tobą bez wyjaśnienia jest irytujące, więc niechęć jest normalne. Jednakże,’s również kompletne marnotrawstwo energii emocjonalnej. Zamiast skupić się na doskonaleniu własnej kariery.

Znajdź zaproponowaną strategię Marie do czynienia z szefa PET Rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy .

Workplace Conflict Resolution: Tip # 10

Do czynienia z szefem, który generuje ponad temperamentem furia

Marie’s Odpowiedź: menedżer’s konfrontacji fizycznej z Angela był przerażający, a także nielegalne, gdyż może być pobierana z baterią takiego nieproszonego dotykania. Co teraz?

• Twój szef powinien się wstydzić za siebie, utraty kontroli. To może wyjaśniać, dlaczego’s zdenerwowany, że omówione jego wybuch z Angelą.

• Nadanie szczerych opinii do menedżera wymaga odwagi, więc gratulacje dla nazywając go na swojej ofensywnej i niedojrzałe zachowanie. Jeśli Twoje komentarze pomagają ograniczyć jego impulsywne reakcje w przyszłości, wtedy zrobili mu wielką przysługę.

• Chwytając pracownika jest więc poza linią, że ktoś naprawdę musi o tym wiedzieć. Ten facet może łatwo tworzyć odpowiedzialności prawnej spółki. Więc jeśli masz zaufanego menedżera zasobów ludzkich, należy rozważyć poufną rozmowę z tą osobą.

• Co do twojego szefa, don’t trzeba nic mówić dalej do niego. Szanse są, że’s bardziej zdenerwowany z siebie niż z tobą. A on już wie, że ktoś obserwuje jego zachowanie.

Zgłoś swoją WOLNY kopia Workplace Conflict Resolution: 10 sposobów rozwiązywania konfliktów pracowników i poprawy komunikacji biurowej, środowiska pracy i produktywność zespołu !

RELATED POSTS

  • Opisać trzy sposoby komunikowania się … 6

    Wstałem i zacząłem chodzić na trzydzieści stóp na scenie. W ciągu około trzydziestu sekund po włączeniu z tym człowiekiem, był uspokoił się do czynienia z sytuacją bardziej racjonalnie….

  • Opisać trzy sposoby komunikowania się … 4

    Konflikt między ludźmi jest faktem i to nie musi być złe. W rzeczywistości, relacje z częstych konfliktów może być zdrowsze niż jeden bez obserwowalnych konfliktu. Konflikty występują na…

  • Opisać trzy sposoby komunikowania się … 8

    Donna Cardillo, RN, MA Wszędzie tam, gdzie są ludzie, tam zawsze będzie konflikt. Jest to prosty fakt życia. Opinie są różne i nieporozumień i nieporozumienia występują. Ludzie mają…

  • Opisać trzy sposoby komunikowania się … 2

    A. Zasada nr 1: Zastosowanie Konflikt jako naturalnym zasobem B. Zasada nr 2: Szanuję ludzi, atak Problemy A. Krok 1: podnieść kwestię B. Krok 2: Odkryj instrumentu bazowego Zainteresowania C….

  • Rozdział 20 opisuje trzy sposoby …

    Kiedy należy rozwiązać konflikt? Jak należy rozwiązać konflikt? Czym jest rozwiązywanie konfliktów? Konflikt, argumenty, a zmiany są naturalną częścią naszego życia, a także życie każdej…

  • Crafty sposoby, aby buty letnie …

    Bolesne pęcherze, zbyt ciasne ramiączka lub szorstkie szwy mogą zrujnować sandał sezon Could płyn do mycia naczyń, suszarki do włosów i pilniki do paznokci być rozwiązanie? Femail Claire…

Comments are closed.